| Volume: 14 - Número: 3 - Data: julho / setembro / 1979 |
| Título: Avaliação de Desempenho de Pessoal Técnico em Instituições de Pesquisa e Desenvolvimento |
| Autor: Mauro Faber de Freitas Leitão |
| Email: |
| Tema: Outros / Não Especificado |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Uma correta e eficiente avaliação de desempenho torna-se o elemento primordial no êxito da instituição de pesquisa e desenvolvimento. É por intermédio de certos processos de avaliação que o técnico pode ou não sentir-se recompensado pelo esforço e dedicação com que desempenha suas funções. A avaliação de desempenho em última análise, objetiva possibilitar a ascensão profissional do técnico e não exclusivamente sua remuneração que, muitas vezes, não é uma prerrogativa do seu desempenho e sim do mercado.
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| Palavras-chave: |
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| Title: |
| Author: Mauro Faber de Freitas Leitão |
| Email: |
| Theme: |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| An appropriate and efficient appraisal of performace becomes much important to accomplish the instituition's research goals. It is means of some methods of appraisal that one can fell whether a person is being well rewarded or not on his performance. The appraisal of performance shall allow the individual to rise on the organization structure and not only his wages, that in some cases depend on the market conditions.
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| Keywords: |
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Resumen
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| Título: |
| Não possui resumo em espanhol
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| Palabras clave: |
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