| O artigo visa provocar o estudo e a polêmica em torno da necessidade do aculturamento e das práticas de administração de recursos humanos no Brasil. Esta necessidade emergiu a partir da constatação do autor de vários casos de distanciamento entre uma suposta "teoria" de recursos humanos e a realidade brasileira. Este distanciamento também identificado em sala de aula e trabalhos de consultoria. O autor partiu de uma experiência vivida em uma das capitais do Norte do País, onde este distanciamento foi intensamente verificado e a partir dessa experiência, extrapolou para os comentários desenvolvidos no artigo. O texto está estruturado em torno da função básica de pessoal (procura, desenvolvimento, manutenção, pesquisa e utilização) e de alguns instrumentos específicos da área como recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, etc. . .
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