| Volume: 17 - Número: 4 - Data: outubro / dezembro / 1982 |
| Título: A administração de recompensas e a eqüidade salarial nas instituições de pesquisa |
| Autor: Gilberto de Andrade Martins |
| Email: |
| Tema: Outros / Não Especificado |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| A administração salarial na maioria das empresas e particularmente nas Instituições de Pesquisa e Desenvolvimento não incorporou às suas práticas as contribuições da Teoria da Administração e das Ciências do Comportamento Humano. A principal causa dessa situação é o uso de esquemas tradicionais de medição de tarefas , aliada à falta de pesquisas nacionais nessa área. Realizou -se uma pesquisa em doze instituições de pesquisa localizadas no Estado de São Paulo, cujo objetivo operacional consistiu em identificar o relacionamento entre a estrutura salarial do Instituto, medida pelos seus graus de objetividade, formalização, flexibilidade, comunicação, equilíbrio salarial interno e externo, e o sentimento de eqüidade salarial dos pesquisadores.
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| Palavras-chave: |
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| Title: |
| Author: Gilberto de Andrade Martins |
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| Theme: |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| Não possui resumo em inglês
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Resumen
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| Título: |
| Não possui resumo em espanhol
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| Palabras clave: |
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