| Volume: 34 - Número: 4 - Data: outubro / dezembro / 1999 |
| Título: Universidade corporativa: ameaça ou oportunidade para as escolas tradicionais de administração? |
| Autor: Marisa Pereira Eboli |
| Email: |
| Tema: A Cooperação e a Gestão do Conhecimento |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| A proliferação de universidades corporativas, ao mesmo tempo em que abre possibilidades concretas para transformar em realidade o velho sonho da integração escola-empresa, tem gerado muita discussão e polêmica nos círculos acadêmicos. A grande questão que se coloca é: As universidades corporativas constituem ameaça ou oportunidade para as universidades tradicionais? A Universidade Corporativa chegará ao século XXI como o setor de maior crescimento no ensino superior. Para compreender a sua importância como novo padrão para a educação superior e como instrumento-chave de mudança cultural, é necessário compreender as forças que sustentaram o seu aparecimento: organizações flexíveis, era do conhecimento, rápida obsolescência do conhecimento, empregabilidade e educação global. Sua missão é formar e desenvolver os talentos humanos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional, através de um processo de aprendizagem ativa e contínua. Seu objetivo principal é o desenvolvimento e a instalação das competências consideradas essenciais para a viabilização das estratégias negociais. A emergência de universidades corporativas não significa o esvaziamento do papel das universidades tradicionais; ao contrário, as experiências mais bem-sucedidas nessa área são as de empresas que realizaram profícuas e revitalizadoras parcerias com algumas universidades ou institutos com competência para agregar valor a programas corporativos.
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| Palavras-chave: |
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| Author: Marisa Pereira Eboli |
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| Theme: |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| Não possui resumo em inglês
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Resumen
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| Título: |
| Não possui resumo em espanhol
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| Palabras clave: |
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