| Volume: 35 - Número: 2 - Data: abril / junho / 2000 |
| Título: Prioridades axiológicas e satisfação no trabalho |
| Autor: Alvaro Tamayo |
| Email: tamayo@unb.br |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
|
Resumo
|
A dicotomia individualismo-coletivismo tem sido utilizada freqüentemente como marco de referência para explicar as prioridades axiológicas do indivíduo e das sociedades. Contudo, pesquisas mais recentes na área dos valores têm identificado uma estrutura bidimensional: individualismo versus coletivismo e autotranscendência versus autopromoção. O objetivo nesta pesquisa foi estudar o impacto das prioridades axiológicas do indivíduo sobre a sua satisfação no trabalho. O Inventário de Valores de Schwartz (1992) foi aplicado a uma amostra de 139 empregados com idade média de 33 anos. Para a avaliação da variável dependente foi utilizada a Escala de Satisfação no Trabalho de Siqueira (1995), composta por cinco fatores que avaliaram a satisfação com o salário, os colegas de trabalho, a natureza do trabalho, a chefia e as promoções. Os resultados revelaram um efeito principal da autotranscendência sobre o fator colegas de trabalho e o impacto da orientação coletivista sobre os fatores chefia e colegas de trabalho.
|
| Palavras-chave: satisfação no trabalho, valores, coletivismo, individualismo. |
|
|
| Title: |
| Author: Alvaro Tamayo |
| Email: tamayo@unb.br |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| Não possui resumo em inglês
|
| Keywords: job satisfaction, values, collectivism, individualism. |
|
Resumen
|
| Título: |
| Não possui resumo em Espanhol.
|
| Palabras clave: |
| |
|
|