| Volume: 23 - Número: 3 - Data: julho / setembro / 1988 |
| Título: Diferenciação social e acesso a treinamento em organização de pesquisa |
| Autor: Suzana Maria Valle Lima, Tomás de Aquino Guimarães, Jairo Eduardo Borges-Andrade, Fernando Bassit Lameiro Costa |
| Email: |
| Tema: Outros / Não Especificado |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| O objetivo do presente trabalho é o de investigar a relação entre diferenciação social e o treinamento de curta duração, numa amostra aleatória de 1.104 empregados da EMBRAPA. As variáveis dependentes foram participação em treinamento e quantidade destas participações. Através de testes de qui-quadrado e de análises de regressão múltipla, relacionou-se estas variáveis a 40 variáveis independentes estratificatórias, classificadas em quatro grupos: características individuais, ocupacionais, organizacionais e regionais. Salário médio e posição de supervisão são estratificadores de treinamento somente nas unidades de pesquisa. Aparecem exclusivamente nas unidades de apoio à pesquisa, por outro lado, a idade dos empregados e o total de curves que sues unidades oferecem. Tanto nas unidades "fim" quanto "meio", são as seguintes as variáveis significativamente relacionadas à participação e à quantidade de participação em treinamentos: grupo ocupacional, requisitos do cargo, natureza das tarefas e nível de satisfação com o trabalho (nas unidades de apoio) ou com o relacionamento psicossocial (nas unidades de pesquisa). Conclui-se que a estratificação encontrada pare o treinamento reflete a estratificação ocupacional mais ampla da própria organização estudada.
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| Palavras-chave: acesso a treinamento, participação em treinamento, treinamento em organização de pesquisa, diferenciação social em treinamento, estratificação ocupacional e treinamento |
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| Title: Differentiation and access to training in research organizations |
| Author: Suzana Maria Valle Lima, Tomás de Aquino Guimarães, Jairo Eduardo Borges-Andrade, Fernando Bassit Lameiro Costa |
| Email: |
| Theme: |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| The purpose of this paper is to study the relationship between social differentiation and short-duration training, using a random sample of 1.104 EMBRAPA employees. The dependent variables were participation in training and amount of training taken. These variables were related, through chi-square tests and multiple regression analysis, to 40 independent variables, categorized in four groups: individual, occupational, organizational and regional characteristics. Average salary and supervisory positions only stratify training in research units. In research support units, on the other hand, stratifying variables are employee age and amount of training offered by them. In support as much as research units, variables significantly related to participation and amout of participation in training are: occupational group, position requisites, task nature and level of satisfaction with the job (in support units) and with psicosocial relationships (in research units). The study concludes that the stratification found for training reflects the wide occupational stratification of the organization.
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| Keywords: access to training, participation in training, training in research organization, social differentiation in training, occupational stratification and training |
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Resumen
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| Não possui resumo em espanhol
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| Palabras clave: |
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