| Volume: 23 - Número: 3 - Data: julho / setembro / 1988 |
| Título: Sistemas de avaliação de desempenho: uma revisão de literatura |
| Autor: Ione Milani |
| Email: |
| Tema: Outros / Não Especificado |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Este estudo mostrou que as técnicas atuais de avaliação de desempenho são questionáveis quanto aos usos pretendidos. Há problemas relacionados à exatidão, viabilidade, confiabilidade, validade de conteúdo e discriminação. Nenhuma técnica é aplicável para toda avaliação. O estudo inclui sugestões para o desenvolvimento de novas abordagens para avaliação de desempenho.
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| Palavras-chave: sistemas de avaliação de desempenho, revisão crítica das técnicas de avaliação de desempenho, escalas de comportamentos observáveis, escalas de comportamentos esperados, administração por objetivos. |
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| Title: Performance evaluation systems: A literature review |
| Author: Ione Milani |
| Email: |
| Theme: |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| A literature review of performance appraisal systems showed that the current techniques are questionable for their intended uses. Problems related to accuracy, feasibility, reliability, and content and discriminant validity were found in those systems. It also appeared that no technique for performance appraisal was suitable for all applications of performance appraisal; some yielded valuable data for meeting certain criteria, and others were useful for meeting other objectives. The literature included suggestions for the development of new approaches for performance appraisal.
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| Keywords: performance appraisal systems, critical review of Performance appraisal techniques, BOS—behavioral observations scales, BES—behavioral expected scales, management by objectives |
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Resumen
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| Título: |
| Não possui resumo em espanhol
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| Palabras clave: |
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