| Volume: 23 - Número: 4 - Data: outubro / dezembro / 1988 |
| Título: Qualidade de vida no trabalho (QVT) uma experiência brasileira |
| Autor: Eda Conte Fernandes, Luiz Homero Gutierrez |
| Email: |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
|
Resumo
|
| Experiências inovadoras realizadas em vários países desenvolvidos, visando a melhoria da saúde organizacional através de novas formas de organizar o trabalho, têm sido objeto de inúmeros artigos e obras publicadas sob a denominação de "Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)". No Brasil, o tema tem despertado interesse de empresários e administradores pela contribuição que posse oferecer pare elevar o nível de satisfação do empregado e da produtividade empresarial. Por outro lado, tem-se constatado certa confusão sobre o significado teórico e técnico do conceito de QVT~ o que poderia conduzir, simplesmente, a outro "modismo" da área de RH Outra dificuldade refere-se ao papel desempenhado pelos executivos e profissionais da área de RH ou dos consultores no desenvolvimento destas experiências. O presente trabalho procure relatar e analisar os resultados de um processo de concepção e implantação de um projeto de QVT em empresa gaúcha, em que os autores atuaram, respectivamente, como consultor externo e diretor de recursos humanos. Complementa o estudo a proposição de um modelo de intervenção pare a ação estratégica da gerência de RH nos programas de QVT, como contribuição às empresas pare melhor utilização dos seus recursos humanos.
|
| Palavras-chave: qualidade de vida no trabalho, novas formas de organização do trabalho, experiências de QVT e paper do RH |
|
|
| Title: Work life quality: a Brazilian experience |
| Author: Eda Conte Fernandes, Luiz Homero Gutierrez |
| Email: |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| Innovated experiences fulfilled in several developed counlries aiming the organizational health through new ways of work organization have been purpose in countless articles and publications; generally called "Life's Quality on Work" (LRW). In Brazil, the subject have been incite the simphaty of manager people by the contribution that its can offer to elevate lhe level of employee's satisfaction and manager's productivity. By the other side, a certain confusion is reported aboul lhe theoretical and technical meaning of LQW's idea, and this may converge simply to another "modernism" in human resource area. Another dificulty reffers to the executive and professionals' performance in Human Resource area or consultor's performance in the development of this experiences. This work aims reporting and analysing the effects in a conception process and in a LQW's project implantation in a Brazilian Southern State's company, in which the authors put in to action, respectively, as an external consultant and as an human resources director. The experience is colhplementaried by and intervention model's proposition for an human resource's strategy in the LQW's programs, as contribution for the enterprises to a betler utilizations in its human resources.
|
| Keywords: life's quality on work, new ways of work organization, LQW's experiences and HR role |
|
Resumen
|
| Título: |
| Não possui resumo em espanhol
|
| Palabras clave: |
| |
|
|