| Volume: 26 - Número: 2 - Data: abril / junho / 1991 |
| Título: Cultura organizacional e estratégias de mudanças: recolocando estas questões no cenário brasileiro atual |
| Autor: Maria Tereza Leme Fleury |
| Email: |
| Tema: Outros / Não Especificado |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Neste artigo procura-se sistematizar algumas das idéias apresentadas nos textos que compõem este número da RAUSP. Focando mais especificamente a questão das mudanças no sistema de gestão de empresas , consideradas inovadoras do ponto de vista tecnológico e organizacional, procurou-se identificar traços comuns a essas empresas; para tanto, recorreu-se a estudos de casos em alguns setores, situados em diferentes regiões do país. O potencial explicativo da utilização de conceitos como cultura organizacional, cultura de grupos é discutido no texto.
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| Palavras-chave: cultura organizacional, sistemas de gestão de RH |
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| Title: Organizational culture and strategies of change: reintroducing these issues in the present Brazilian scenery |
| Author: Maria Tereza Leme Fleury |
| Email: |
| Theme: |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| This article tries to summarize some of the ideas introduced by the subsequent texts. Focussing specifically on the changes concerning management systems of those enterprises considered more innovative from the technological and organizational point of view, this paper attempts to identify some of these enterprises common features; some case studies of enterprises from different sectors of activities and from different parts of the country provide empirical reference. It also discusses the importance of the concepts of organizational culture and identify of groups on dealing with the issue of organizational change.
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| Keywords: organizational culture, human resources management systems |
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Resumen
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| Título: |
| Não possui resumo em espanhol
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| Palabras clave: |
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