| Volume: 27 - Número: 1 - Data: janeiro / março 1992 |
| Título: Perfis meio e fim em organização de pesquisa |
| Autor: Jairo Eduardo Borges-Andrade, Odiva Silva Xavier, Rosângela Segalla Afanasieff |
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| Tema: Outros / Não Especificado |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| A discussão dos perfis meio e fim na literatura sobre administração da pesquisa concentra-se, geralmente, nas diferenças de estrutura e de papeis. Neste trabalho tem-se como objetivo investigar as discrepâncias entre esses perfis, mas enfocando os aspectos psicossociais relacionados a papeis organizacionais, grupo de trabalho, percepção da organização e percepção do ambiente externo. Os dados analisados foram obtidos de uma amostra composta de 672 empregados da EMBRAPA, através de cadastro e questionários auto-aplicados, e comparados quanto as duas categorizações de perfis, meio e fim, segundo a natureza da estrutura (unidades centrais versus descentralizadas) e a da ocupação (suporte a pesquisa versus pesquisador). Constataram-se diferenças significativas em relação as quatro categorias psicossociais, poucas quanto à natureza da estrutura e muitas quanto à da ocupação. Entre os pesquisadores predominam os aspectos mais cognitivos e entre o pessoal de suporte a pesquisa evidenciam-se os mais afetivos.
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| Palavras-chave: organizações de pesquisa, perfil meio em pesquisa, perfil fim em pesquisa, aspectos psicossociais |
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| Title: Means and end profiles in research organization |
| Author: Jairo Eduardo Borges-Andrade, Odiva Silva Xavier, Rosângela Segalla Afanasieff |
| Email: |
| Theme: |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| When research management authors discuss means and end profiles, they usually concentrate on structural and role differences. The purpose of the present paper is to investigate the discrepancies between those profiles, by focusing on psychosocial features related to organizational roles-work, work group, organizational perception and external environmental perception. Data was obtained through personnel files and a self-applied questionnaire, from a sample of 672 EMBRAPA employees. Comparisons were made in terms of two definitions of means and end profiles, according to the nature of the estructure (central administration vs. research centers) and of the occupation (research support vs. researchers). There are few significant differences between the structures and many between occupations. These differences refer to the above four categories of psychosocial features. Cognitive aspects prevail among researchers and affective characteristics among research support personnel.
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| Keywords: research organizations, means profile in research, end profile in research, psychosocial features |
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Resumen
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| Não possui resumo em espanhol
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| Palabras clave: |
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