| Volume: 35 - Número: 4 - Data: outubro / dezembro / 2000 |
| Título: Padrões de comprometimento com a profissão e a organização: o impacto de fatores pessoais e da natureza do trabalho |
| Autor: Antonio Virgílio Bittencourt Bastos |
| Email: virgilio@ufba.br |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| O vínculo do indivíduo com a sua profissão e com a sua organização empregadora tem despertado o interesse de pesquisa desde os clássicos textos de Gouldner, nos anos 50. O dilema sobre a possibilidade ou não de se sentir identificado simultaneamente com esses dois importantes focos do mundo de trabalho gerou pesquisas e, hoje, ganha nova ênfase no contexto de transformações do mundo do trabalho. No presente estudo buscou-se identificar padrões de comprometimento ante a organização e a profissão e possíveis antecedentes pessoais e do contexto de trabalho. O estudo envolveu 42 organizações, na sua maioria empresas industriais de médio e grande portes, nas quais foi aplicado um questionário a 1.678 trabalhadores. Foram identificados quatro padrões de comprometimento: duplo comprometimento (32,06%), comprometimento unilateral com a organização (28,72%), duplo descompromisso (20,86%) e comprometimento unilateral com a profissão (18,36%). Os grupos com diferentes padrões diferem significativamente nas avaliações que fazem de alguns aspectos organizacionais. Os resultados fortalecem a hipótese de que a relação conciliação–conflito entre os dois focos é mediada pelo nível em que a ocupação é compatível com a vocação pessoal e pelo nível em que o indivíduo encontra, na organização, suporte à realização profissional.
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| Palavras-chave: comprometimento organizacional, comprometimento com a profissão, padrões de comprometimento no trabalho. |
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| Title: |
| Author: Antonio Virgílio Bittencourt Bastos |
| Email: virgilio@ufba.br |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| The individual’s bond with both career and organization has been an important research subject since the classic writings of Gouldner, in the fifties. The dilemma about indentifying, simultaneously, with these two important focuses in the world of work generated a number of studies and is currently receiving renewed emphasis due to recent transformations in the world of work. This study sought to identify patterns of commitment to organization and career and possible antecedents at the individual and contextual levels The study included 42 organizations, most of which industrial enterprises, where 1.678 workers answered a structured questionnaire. Four commitment patterns were identified: dual commitment (32,06%), unilateral commitment to the organization (28,72%), dual uncommitment (20,86%) and unilateral commitment to career (18,36%). The groups with different patterns differed significantly in their evaluations of certain organizational aspects. The results support the following hypothesis: accommodation/conflict with respect to the two focuses is mediated by the level of compatibility between occupation and personal vocation and by the degree to which the organization supports professional realization.
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| Keywords: organizational commitment, commitment to career, commitment patterns to work. |
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Resumen
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| Título: |
| Não possui resumo em Espanhol
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| Palabras clave: |
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