| Volume: 27 - Número: 4 - Data: outubro / dezembro / 1992 |
| Título: Relações de trabalho no Banco do Brasil: problemas e desafios |
| Autor: Marisa Pereira Eboli |
| Email: |
| Tema: Outros / Não Especificado |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Compreender como se estabelecem os padrões de relações de trabalho tem se revelado um dos assuntos mais polêmicos e urgentes para a vida das organizações, exigindo respostas da Administração condizentes com a peculiaridade da realidade brasileira. Do questionamento de estudos existentes para a análise do assunto surgiu a necessidade de se adotar proposta interdisciplinar que permitisse pesquisar as relações de trabalho sob diferentes ângulos, em suas várias instâncias definidoras: macropolítica, das políticas de recursos humanos, da organização do processo de trabalho e da cultura organizacional. Tomando-se por base este referencial teórico, objetivou-se analisar as relações de trabalho no Banco do Brasil S.A. Procurou-se identificar como foram se definindo seus padrões e captar as mudanças que estão ocorrendo nessas relações, tendo em vista o momento de transformação pelo qual passe essa instituição.
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| Palavras-chave: padrões de relações de trabalho, organização do processo de trabalho, gestão de recursos humanos, cultura organizacional |
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| Title: Labor relations at Banco do Brasil: Problems and challenges |
| Author: Marisa Pereira Eboli |
| Email: |
| Theme: |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| Understanding how the patterns of working relationship are established is revealed as one of the more polemic and urging matters to the life of the organization, demanding answers from Administration relating to the peculiarities of Brazilian reality. Prom the questioning of the existent studies utilized to analyze the matter, arises the necessity of adopting an interdisciplinary proposal which would permit to investigate the working relationship under different views, in its various definitory proceedings: macropolitical; human resources policy; working process organization and organizational culture. Taking the proceeding of organizational culture as a basis of theoretical reference, the goal is to analyze the working relationship inside Banco do Brasil S.A. We have tried to identify how the patterns of working relationship were defined and to scan the changes that are happening inside these relationships, given the moment of transformation which crosses the institution.
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| Keywords: patterns of working relationship, organization of the working process, human resources management, organizational culture |
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Resumen
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| Título: |
| Não possui resumo em Espanhol
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| Palabras clave: |
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