| Volume: 30 - Número: 3 - Data: julho / setembro / 1995 |
| Título: Estudo quantitativo dos pressupostos básicos da cultura organizacional |
| Autor: Gilberto Tadeu Shinyashiki |
| Email: gtshinya@usp.br |
| Tema: Outros / Não Especificado |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
|
Resumo
|
| O conceito de cultura organizacional tornou-se cada vez mais relevante para o estudo da Administração. Neste trabalho objetiva-se contribuir com o desenvolvimento de um instrumento quantitativo para o estudo da cultura organizacional. O instrumento baseia-se no estudo de orientação de valor realizado por Kluckhohn, Strodtbeck et alii (1961), que serviu de base para o conceito de pressupostos básicos desenvolvido por Schein (1984). Para este autor, os pressupostos básico (orientações de valor) constituem o núcleo da cultura de uma organização. O instrumento foi aplicado em duas empresas situadas no interior do estado de São Paulo. Paralelamente ao trabalho de identificação das orientações de valor, foram controlados alguns antecedentes (sexo, idade, área funcional cargo, tempo de casa, quantidade de promoções, número de empresas em que trabalhou, onde morou na infância e escolaridade), que estão relacionados ao processo de socialização do indivíduo, e procurou-se analisar a associação desses fatores com as escolhas das orientações de valor.
|
| Palavras-chave: cultura organizacional / pressupostos básicos / orientações de valor / processo de socialização / organizacional. |
|
|
| Title: |
| Author: Gilberto Tadeu Shinyashiki |
| Email: gtshinya@usp.br |
| Theme: |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| The concept of organizational culture became steadily more important for Business Administration studies. This paper aims at contributing to the development of a quantitative tool for studying the organizational culture. The tool is based on the value orientation study, carried out by Kluckhohn, Strodtbeck and all (1961), which in turn served as basis for the basic assumptions concept proposed by Schein (1984). For the author, basic assumptions (value orientations) form the cultural core of an organization. The tool was applied in two companies located at the State of São Paulo. Parallel to the job of identifying value orientations, some further data related to the subject's socialization process was controlled (sex, age, functional sector, job, time in the company, number of promotions; number of companies where the subject has worked, where he lived during childhood and education level). The author tried to analyze the correlation of those factors with the choice of value orientations.
|
| Keywords: organizational culture / basic assumptions / value orientations / organizational socialization process. |
|
Resumen
|
| Título: |
| Não possui resumo em Espanhol.
|
| Palabras clave: |
| |
|
|
|
|
|