| Volume: 30 - Número: 3 - Data: julho / setembro / 1995 |
| Título: Fatores dificultantes e facilitadores ao processo de sucessão familiar |
| Autor: Angela Beatriz Busato Scheffer |
| Email: garay@vortex.ufrgs.br |
| Tema: Outros / Não Especificado |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| O principal objetivo neste estudo foi aprofundar a compreensão sobre o processo de sucessão em empresas familiares, considerando-se o papel fundamental das mesmas na economia brasileira. A sucessão representa, sem dúvida, importante e difícil etapa na vida das organizações. Mesmo assim, seus dirigentes subestimam a necessidade de uma preparação adequada para esse inevitável processo. Em conseqüência, diversos problemas podem ser observados, influindo, inclusive, na própria sobrevivência das empresas. Assim, a busca do entendimento das principais dificuldades existentes no processo sucessório em empresas familiares, bem como a identificação de ações preventivas que facilitem sua condução, são focalizadas neste trabalho. Foi feita uma pesquisa junto a 119 dirigentes e considerado seu posicionamento sob o ponto de vista de sucedido ou de sucessor, incluindo, também, a opinião de profissionais participantes do processo nas empresas investigadas. Neste artigo são apresentadas algumas das conclusões e implicações extraídas de estudo mais amplo, obtidas através da aplicação da técnica de Análise Fatorial, de forma a possibilitar o aperfeiçoamento de estratégias de treinamento e desenvolvimento aos envolvidos no processo, visando a uma condução menos traumática dessa etapa de vida das organizações.
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| Palavras-chave: sucessão familiar / processo sucessório / empresas familiares. |
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| Title: |
| Author: Angela Beatriz Busato Scheffer |
| Email: garay@vortex.ufrgs.br |
| Theme: |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| The main focus of this paper is to improve the knowledge about succession process in family business, as they have a fundamental role in Brazilian economy. Undoubtedly, succession represents an important and difficult stage in the life of organizations. Even so, business owners underestimate the need to be well prepared to face this unavoidable step. As a consequence, many problems occur, even affecting business survival. This paper attempts to identify main difficulties found in the family business succession process as well as preventive actions to help the process. A research was carried out with 119 executives, taking into account their position as legators or legatees and also including the points of view of professional managers that took part in the process at some researched entities. This paper presents some conclusions and implications taken from a broader study, obtained through the Factorial Analysis method, as to improve training and development strategies aiming at a less traumatic process impacting on the organizations.
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| Keywords: familiar succession / succession process / family business. |
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Resumen
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| Título: |
| Não possui resumo em Espanhol.
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| Palabras clave: |
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