| Volume: 32 - Número: 1 - Data: janeiro / março / 1997 |
| Título: Ánalise comparativa da gerência da inveja nas organizações brasileiras e francesas |
| Autor: Patrícia Amélia Tomei e Françoise Belle |
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| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Neste artigo tem-se por objetivo melhor compreender o comportamento humano em contextos culturais diferentes. Para tanto, a partir da comparação entre as formas de gerenciar a inveja nas organizações francesas e brasileiras, busca-se o desenvolvimento de modelos de gestão de Recursos Humanos que privilegiem a cultura organizacional e a gestão intercultural. Nas organizações brasileiras são pouco operacionalizadas estratégias construtivas para fazer frente à inveja, embora esse sentimento seja considerado um fator de desmotivação no trabalho. No modelo francês, observa-se forte preocupação ética, sendo a inveja mais direcionada aos desejos dos indivíduos. As políticas gerenciais são fruto de uma cultura menos consumista e com padrões de qualidade voltados para o lazer e para o saber.
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| Palavras-chave: |
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| Author: Patrícia Amélia Tomei e Françoise Belle |
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| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| Não possui resumo em inglês
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Resumen
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| Não possui resumo em espanhol
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| Palabras clave: |
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