| Volume: 32 - Número: 3 - Data: julho / setembro / 1997 |
| Título: Organizações, gênero e posição hierárquica - compreendendo o fenômeno do teto de vidro |
| Autor: Andrea Veléria Steil |
| Email: |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Neste artigo analisa-se o fenômeno do teto de vidro como a representação simbólica de uma barreira que, de tão sutil, é transparente, mas suficientemente forte para impossibilitar a ascensão de mulheres aos postos mais altos da hierarquia organizacional. O fenômeno do teto de vidro é analisado teoricamente, pela revisão de trabalhos relacionados direta ou indiretamente com o tema. Importantes questões, como oportunidades de desenvolvimento profissional e comprometimento organizacional, são analisadas no escopo de suas relações com o teto de vidro. A pesquisa pioneira de Kanter sobre a demografia organizacional é apresentada como um dos marcos dos quais derivaram os estudos sobre o teto de vidro. Em termos analíticos, a teoria da identidade social e a perspectiva do poder são apresentadas e consideradas abordagens complementares, capazes de aumentar a compreensão do fenômeno do teto de vidro nas organizações. Implicações teóricas e práticas, assim como sugestões para novas pesquisas são apresentadas.
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| Palavras-chave: |
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| Title: |
| Author: Andrea Veléria Steil |
| Email: |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| Não possui resumo em inglês
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| Keywords: |
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Resumen
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| Título: |
| Não possui resumo em espanhol
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| Palabras clave: |
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