| Volume: 36 - Número: 3 - Data: julho / setembro / 2001 |
| Título: Programa de voluntariado empresarial: modismo ou elemento estratégico para as organizações |
| Autor: Angela Beatriz Busato Scheffer Garay |
| Email: angela@netcentrics.com.br |
| Tema: Responsabilidade Social & Terceiro Setor |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Atualmente, a questão da responsabilidade social das organizações e a valorização do trabalho voluntário vêm ganhando cada vez mais destaque na sociedade como um todo. A mídia vem apresentando e premiando casos de organizações que desenvolvem algum tipo de ação social, assim como estimulando mais pessoas a desenvolver ações voluntárias na comunidade. Empresas consideradas cidadãs e entidades socialmente responsáveis estão estimulando, entre outras ações, o desenvolvimento do trabalho voluntário. No entanto, ainda são poucos os estudos que têm buscado compreender as razões para a adoção dessa política de recursos humanos. Neste artigo são abordados alguns caminhos teóricos no sentido de clarificar esse novo campo.
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| Palavras-chave: trabalho voluntário, programa de voluntariado empresarial, política de recursos humanos. |
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| Title: |
| Author: Angela Beatriz Busato Scheffer Garay |
| Email: angela@netcentrics.com.br |
| Theme: |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| Nowadays, social responsibility and voluntary work have gradually been more valorized by society as a whole. The media has been presenting and awarding organizations that develop some kind of social action as well as stimulating more people to develop voluntary activities in their communities. Organizations are encouraging the development of voluntary programs. However, we can observe that there are only a few studies that have pursued to understand the actual meaning of such a human resources politicy. This article aims at investigating some theories that can help clarify this new area.
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| Keywords: voluntary work, voluntary programs, human resources policies. |
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Resumen
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| Título: |
Hoy día, la cuestión de la responsabilidad social de las organizaciones y la valorización del trabajo voluntario viene ganando cada vez más destaque en la sociedad como un todo. Los medios de comunicación vienen presentando y premiando casos de organizaciones que desarrollan algún tipo de acción social así como estimulando que más personas desarrollen acciones voluntarias junto a la comunidad. Empresas consideradas ciudadanas o entidades socialmente responsables, entre otras acciones están estimulando el desarrollo del trabajo voluntario.
Sin embargo, todavía son pocos los estudios que buscan comprender las razones para la adopción de esa política de recursos humanos. Este articulo busca algunos caminos teóricos en el sentido de clarificar ese nuevo campo.
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| Palabras clave: trabajo voluntário, programa de voluntariado empresarial, política de recursos humanos. |
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