| Volume: 32 - Número: 3 - Data: julho / setembro / 1997 |
| Título: Modernidade na gestão de bancos |
| Autor: Marisa Pereira Eboli |
| Email: |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| A discussão sobre a modernidade na gestão das organizações tem colocado em relevo o paradoxo existente entre a utilização de tecnologias avançadas e as estratégias de gestão adotadas, em especial as de recursos humanos. A modernidade visível do setor financeiro brasileiro — prosperidade econômica e tecnologia de última geração — é aceita com relativa tranqüilidade, mas é inquietante o fato de que provavelmente não se sustente em estratégias de gestão competentes que favoreçam relações sociais também modernas. Dentro desse contexto surgiu o interesse em analisar o padrão de modernidade na gestão de empresas do setor financeiro brasileiro. O quadro teórico-conceitual sobre modernidade está dividido em duas instâncias, a organizacional e a individual. É multidimensional, ou seja, contempla o tema sob os pontos de vista cultural, político, sócio-psicológico, administrativo, econômico e tecnológico. Foi realizada uma pesquisa de campo junto a três bancos que caracterizam a heterogeneidade do setor, levantando-se opiniões e percepções de diretores e gerentes sobre as características das organizações e do perfil do corpo gerencial. Acredita-se que os resultados obtidos poderão contribuir para que essas instituições desenvolvam projetos de mudança que as coloquem, se for o caso, no real caminho da modernidade.
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| Palavras-chave: |
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| Title: |
| Author: Marisa Pereira Eboli |
| Email: |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| Não possui resumo em inglês
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| Keywords: |
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Resumen
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| Título: |
| Não possui resumo em espanhol
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| Palabras clave: |
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