| Neste trabalho analisa-se as relações existentes entre variáveis de clima organizacional e variáveis de transferência de treinamento. Constituíram a amostra 413 funcionários de quatro organizações - uma privada, duas públicas e uma de economia mista - que haviam participado de treinamentos técnicos ou operacionais. Os treinados responderam a um questionário, composto por duas partes. A primeira, referente ao clima organizacional, com 90 itens agrupados nos fatores: autonomia, clareza, coesão de pares, conforto físico, controle, envolvimento, inovação, orientação para a tarefa, pressão no trabalho, suporte do supervisor. A segunda, relativa à transferência de treinamento, agrupou as variáveis: relato da utilização freqüente do aprendido, relato da melhoria da qualidade do trabalho por causa do treinamento e relato da diminuição do número de erros cometidos. Com a utilização de correlação canônica, os resultados indicaram a existência de correlação significativa apenas em uma das organizações estudadas, na qual as variáveis controle, coesão de pares e clareza estiveram relacionadas com as três variáveis de transferência de treinamento.
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