| Volume: 50 - Número: 1 - Data: janeiro / fevereiro / março 2015 |
| Título: A Influência do estilo de liderança consultivo nas relações de confiança e comprometimento no Batalhão de Operações Policiais Especiais do Rio de Janeiro |
| Autor: Marco Tulio Fundão Zanini, Marcio Carvalho Colmerauer dos Santos e Diego de Faveri Pereira Lima |
| Email: marco.zanini@fgv.br;mcarvalhocs@icloud.com;diego.lima@fgv.br |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de compreender a influência de uma liderança consultiva nas relações de confiança e comprometimento dentro de uma unidade de operações especiais, mais especificamente no Batalhão de Operações Policiais Especiais da Polícia Militar do Estado do Rio de Janeiro, Brasil. Apresentam-se os resultados de um estudo em que se utilizaram métodos quantitativos e qualitativos, com entrevistas em profundidade e questionários estruturados. A amostra é composta por 128 respondentes,
de um total de 400 policiais. Os resultados apontam para uma relação
direta entre um estilo de liderança consultivo e as confianças pessoal
e profissional no líder. Conclui-se que liderança e confiança explicam
parcialmente a qualidade da coordenação informal nas equipes da unidade, e são esses mesmos fatores que explicam a propensão ao risco extremo para as operações e o foco em resultados.
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| Palavras-chave: operações policiais especiais, liderança, confiança, comprometimento. |
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| Title: The influence of a consultative leadership style in the trust and commitment relationships in the Special Police Operations Battalion (Batalhão de Operações Policiais Especiais) of Rio de Janeiro |
| Author: Marco Tulio Fundão Zanini, Marcio Carvalho Colmerauer dos Santos e Diego de Faveri Pereira Lima |
| Email: marco.zanini@fgv.br;mcarvalhocs@icloud.com;diego.lima@fgv.br |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
This work was developed with the aim of understanding the influence of a consultative leadership in the relations
of confidence and commitment within a special operations unit, specifically in the Special Operations Battalion of
Military Police of the State of Rio de Janeiro. We present the results of a study that used quantitative and qualitative
methods, with in depth interviews and structured questionnaires. The sample was composed of 128 respondents from 400 police officers. The results point out to a direct relationship between a consultative leadership style, and personal and professional confidence in the leader. We conclude that leadership and trust can explain partially the quality of the informal coordination of these teams in this police unit, and are the factors that explain the propensity to take extreme risk in the operations with focus on results.
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| Keywords: special police operations, leadership, trust, commitment. |
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Resumen
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| Título: La influencia del estilo de liderazgo consultivo en las relaciones de confianza y compromiso en el Batallón de Operaciones Policiales Especiales de Río de Janeiro |
Este trabajo fue desarrollado con el objetivo de comprender la influencia del liderazgo consultivo en las relaciones
de confianza y compromiso dentro de una unidad de operaciones especiales, más específicamente en el Batallón de
Operaciones Policiales Especiales de la Policía Militar del estado de Río de Janeiro, Brasil. Se presentan los resultados de un estudio en que se utilizan métodos cuantitativos y cualitativos, con entrevistas en profundidad y cuestionarios estructurados. La muestra se compone de 128 encuestados, de un total de 400 policías. Los resultados indican una relación directa entre un estilo de liderazgo consultivo y la confianza personal y profesional en el líder. Se concluye que el liderazgo y la confianza explican parcialmente la calidad de la coordinación informal en los equipos de esta unidad de policía, y son estos mismos factores que explican la propensión al riesgo extremo para las operaciones y
el enfoque en resultados.
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| Palabras clave: operaciones especiales policiales, liderazgo, confianza, compromiso. |
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