| Volume: 36 - Número: 2 - Data: abril / junho / 2001 |
| Título: O uso do método Delphi na criação de um modelo de competências |
| Autor: Armando Cuesta Santos |
| Email: cuesta@ind.ispjae.edu.cu |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Neste artigo são apresentadas considerações referentes ao surgimento e às perspectivas da gestão de competências, a partir de referencial epistemológico, bem como são descritos os pressupostos teórico-metodológicos para viabilizar a sua inserção na gestão de recursos humanos. É descrita e analisada uma aplicação do método de especialistas (Delphi), que visa à determinação de competências para cargos diretivos.
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| Palavras-chave: gestão de competências, gestão de recursos humanos, método de especialistas (Delphi) |
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| Title: |
| Author: Armando Cuesta Santos |
| Email: cuesta@ind.ispjae.edu.cu |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| In this paper are offered considerations about the origin and perspectives of the competences management, and is assumed an epistemological referential. There were explained theorist and methodological presupposes in order to bring the way of insert the competences management within the humans resource management. It is concluded for mean of experts method (Delphi) with the objective of determinate competences to work place directive.
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| Keywords: competences managemet, humans resource management, expert method (Delphi) |
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Resumen
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| Título: |
| En este artículo serán presentadas consideraciones referentes al surgimiento y perspectivas de gestión de competencias, a partir de un referencial epistemológico. Serán descritos presupuestos teóricos-metodológicos para viabilizar su inserción en la gestión de recursos humanos. El estudio se concluirá mediante aplicación del método de especialistas Delphi, que visa la determinación de competencias para cargos directivos.
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| Palabras clave: gestión de competencias, gestión de recursos humanos, método de expertos (Delphi) |
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