| Volume: 48 - Número: 4 - Data: outubro/ novembro/ dezembro 2013 |
| Título: Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar |
| Autor: Ana Carolina Spolidoro Queiroz, Lindolfo Galvão de Albuquerque, Ana Maria Malik |
| Email: ana_carolina_queiroz@cargill.com; lgdalbuq@usp.br; ana.malik@fgv.br |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Neste trabalho, procurou-se analisar as relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações. Os principais objetivos foram analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que têm contribuído para a implementação de inovações. Foram conduzidos três estudos de caso em instituições hospitalares, duas localizadas no Brasil e uma nos Estados Unidos. Os resultados da pesquisa indicaram que a adoção de determinadas variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas poderá estimular a inovação. Além disso, foi possível concluir que essas mesmas variáveis, quando alinhadas aos objetivos organizacionais de inovação, poderão facilitar a superação de obstáculos inerentes ao setor da saúde e que impedem a implementação bem-sucedida de inovações.
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| Palavras-chave: gestão estratégica de pessoas, inovação, gestão da saúde. |
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| Title: Strategic management and innovation: case studies in the hospital environment |
| Author: Ana Carolina Spolidoro Queiroz, Lindolfo Galvão de Albuquerque, Ana Maria Malik |
| Email: ana_carolina_queiroz@cargill.com; lgdalbuq@usp.br; ana.malik@fgv.br |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
This research analyses the relationship between organizational and human resources management variables with inovation. Its main objective was to analyze and compare the aspects of the organization and strategic management of human resources that have contributed to implement inovations. Three case studies were conducted in health care
organizations. Two of these organizations are located in Brazil and one in the United States. The results indicate that the adoption of specific organizational and human resources management variables may stimulate inovation. Furthermore, it was possible to conclude that when these variables are aligned to the organization´s objectives and strategy, it facilitates the barriers to change, inherent to health care organizations, and the implementation of inovations tend to be more successful.
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| Keywords: strategic management of human resources, innovation, health management. |
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Resumen
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| Título: Gestión estratégica y innovación: estudio de caso en el contexto hospitalario |
Este estudio trata de examinar las relaciones entre las variables del contexto de la organización y gestión de las personas y de las innovaciones. Sus principales objetivos fueron el análisis y la comparación de los aspectos de la organización y la gestión de las personas que han contribuido para la implementación de innovaciones. Fueron realizados tres estudios de caso en instituciones hospitalarias, siendo dos ubicadas en Brasil y una en los Estados Unidos. Los resultados de esta pesquisa indican que la adopción de ciertas variables del contexto de la organización y de la gestión de las personas puede estimular la innovación. Además, fue posible concluir
que las mismas variables, cuando estaban en consonancia con los objetivos organizacionales de la innovación,
podrán facilitar la superación de los obstáculos inherentes al sector de la salud, los cuales evitan la implementación
exitosa de las innovaciones.
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| Palabras clave: gestión estratégica de personas, innovación, gestión de la salud. |
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