| Volume: 48 - Número: 1 - Data: janeiro / fevereiro / março 2013 |
| Título: Efeito direto e interativo do período de avaliação sobre a orientação temporal dos gestores |
| Autor: Andson Braga de Aguiar e Fábio Frezatti |
| Email: abraga@usp.br; frezatti@usp.br |
| Tema: Finanças & Contabilidade |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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O objetivo neste estudo é investigar o efeito direto e interativo do período de avaliação sobre a orientação temporal dos gestores
(OTG), isto é, o horizonte de tempo entre o momento de alocação de recursos e o momento do impacto financeiro dessa alocação. Tendo por base a literatura contábil e econômica, são examinadas as seguintes hipóteses: um período de avaliação mais de longo prazo afeta positivamente a OTG e o efeito positivo de um período de avaliação mais de longo prazo sobre a OTG é maior no caso de maior importância atribuída a medidas não financeiras do que a medidas financeiras de desempenho. Aplica-se a técnica estatística de mínimos quadrados parciais (PLS) para testar as hipóteses deste estudo, sendo os dados coletados por meio de um levantamento realizado junto a 66 gestores de nível intermediário que atuam em 11 empresas. Os resultados sugerem que o período de avaliação não possui efeitos diretos sobre a OTG; no entanto, quando considerada sua interação com a medida de desempenho, os resultados indicam que o efeito do período de avaliação sobre
a OTG depende da importância relativa de medidas financeiras versus não financeiras. A principal implicação desses resultados é que o uso de um período de avaliação de longo prazo em combinação com um peso maior atribuído a medidas não financeiras de desempenho não afeta positivamente a OTG; ao contrário, esse efeito positivo sobre a OTG está presente quando um período de avaliação de curto prazo está associado a menor importância de medidas não financeiras de desempenho.
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| Palavras-chave: período de avaliação, medidas de desempenho, orientação temporal dos gestores. |
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| Title: Direct and interactive effect of evaluation period on managerial time orientation |
| Author: Andson Braga de Aguiar e Fábio Frezatti |
| Email: abraga@usp.br; frezatti@usp.br |
| Theme: Finance and Accounting |
| Type: Artigo |
| Full Text |
The aim of this paper is to investigate the direct and interactive effect of evaluation period on managerial time orientation (MTO), that is the time horizon between the timing of resource allocation and the timing of its financial effect. Based on accounting and economics literature, we examine the following hypotheses: i) a longer evaluation period positively affects MTO; and ii) the positive effect of a longer evaluation period on MTO is higher in the case of a greater relative importance of nonfinancial measures than to financial measures. Based on partial least-squares analysis, we test hypothesis
using survey data from 66 middle-level managers in 11 organizations. Our results suggest that evaluation period do not have direct, main effects on MTO; however, by considering its interaction with the performance measure, the results indicate that the effect of the evaluation period on MTO depends on the relative importance of financial versus nonfinancial measures. The main implication of these results is that the use of a longer evaluation period along with a greater importance of nonfinancial measures does not positively affect MTO; on the contrary, this positive effect on MTO
is present when a shorter evaluation period is associated with a lower importance of nonfinancial measures.
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| Keywords: evaluation period, performance measures, managerial time orientation. |
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Resumen
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| Título: Efecto directo e interactivo de periodo de evaluación en la orientación de tiempo de gestión |
El objetivo de este trabajo es investigar el efecto directo e interactivo del período de evaluación en la orientación de tiempo de gestión (OTG), que es el horizonte temporal entre el momento de la asignación de recursos y el tiempo de sus efectos financieros. Basado en la literatura contable y literatura de la economía, se examinan las siguientes
hipótesis: i) un período más largo de evaluación afecta positivamente OTG, y ii) el efecto positivo de períodos más largos de evaluación sobre OTG es mayor en el caso de una mayor importancia relativa de las medidas no financieras de las medidas financieras. Basada en el análisis de mínimos cuadrados parciales, prueba de hipótesis utilizando datos de la encuesta de 66 gerentes de nivel medio en 11 organizaciones. Nuestros resultados sugieren que el período de
evaluación no tiene efectos directos sobre OTG; sin embargo, teniendo en cuenta su interacción con la medida de desempeño, los resultados indican que el efecto del período de evaluación en OTG depende de la importancia relativa de las medidas financieras contra no financieros. La principal implicación de estos resultados es que el uso de un período más largo de evaluación, junto con una mayor importancia de las medidas financieras no afectan de manera positiva OTG; por el contrario, este efecto positivo en OTG se presenta cuando un corto período de evaluación se asocia con una menor importancia de las medidas no financieras.
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| Palabras clave: periodo de evaluación, medidas de desempeño, orientación temporal de los gestores. |
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