| Volume: 47 - Número: 4 - Data: outubro/ novembro/ dezembro 2012 |
| Título: Relação entre tamanho e desenvolvimento de competências organizacionais em multinacionais brasileiras |
| Autor: Felipe Mendes Borini, Dinorá Eliete Floriani e Maria tereza Leme Fleury |
| Email: fborini@espm.br; dinora@univali.br; mtereza.fleury@fgv.br |
| Tema: Estratégia & Economia de Empresas |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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O objetivo neste artigo é verificar a importância do tamanho da empresa no desenvolvimento de competências. O pressuposto central é que multinacionais brasileiras de pequeno porte precisam
desenvolver mais competências organizacionais quando comparadas com multinacionais de grande porte. Os dados decorrem de um
survey que obteve a resposta de 92 empresas brasileiras, a saber: 48 multinacionais de grande porte e 44 multinacionais de pequeno
porte. Técnicas estatísticas de análise fatorial e modelagem linear generalizada são usadas para verificar a influência do tamanho da multinacional no desenvolvimento de competências. O resultado mostra que multinacionais brasileiras de pequeno porte desenvolvem mais competências no exterior quando comparadas com as grandes empresas. Portanto, ao menos para as multinacionais
brasileiras, como representantes das empresas de países emergentes, o tamanho é um aspecto central para explicar as estratégias de desenvolvimento de competências no exterior.
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| Palavras-chave: multinacionais brasileiras, pequenas empresas, competências organizacionais, internacionalização, estratégia organizacional. |
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| Title: The relation between size and development of organizational competencies in Brazilian multinationals |
| Author: Felipe Mendes Borini, Dinorá Eliete Floriani e Maria tereza Leme Fleury |
| Email: fborini@espm.br; dinora@univali.br; mtereza.fleury@fgv.br |
| Theme: Strategy and Business Economics |
| Type: Artigo |
| Full Text |
The aim of this paper is to examine the importance of company size on the development of competencies. The central assumption is that small Brazilian multinationals need to develop more organizational competencies relative to large multinationals. The data
result from a survey that obtained responses from 92 Brazilian companies (48 large multinationals and 44 small multinationals).
Statistical techniques of factor analysis and generalized linear modeling were used to check the influence of the size of the multinational on the development of competencies. The result shows that small Brazilian multinationals develop more competencies abroad than large companies. Therefore, at least for Brazilian multinationals, as representatives of companies from emerging countries, size is a central aspect to explain the strategies for developing competencies abroad.
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| Keywords: Brazilian multinationals, small business, organizational competencies, internationalization, organizational strategy. |
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Resumen
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| Título: Relación entre tamaño y desarrollo de competencias organizacionales en multinacionales brasileñas |
El objetivo en este artículo es analizar la importancia del tamaño de la empresa en el desarrollo de competencias. Se parte de la
premisa de que las pequeñas multinacionales brasileñas necesitan desarrollar más competencias organizacionales en comparación
con las grandes multinacionales. Los datos son resultado de un estudio que obtuvo la respuesta de 92 empresas brasileñas: 48
grandes multinacionales y 44 pequeñas multinacionales. Se utilizaron técnicas estadísticas de análisis de factores y modelos lineales generalizados para comprobar la influencia del tamaño de la multinacional en el desarrollo de competencias. El resultado muestra
que las pequeñas multinacionales brasileñas desarrollan más competencias en el extranjero en comparación con las grandes empresas.
Por tanto, al menos para las multinacionales brasileñas, como representantes de empresas de países emergentes, el tamaño
es un aspecto fundamental para explicar las estrategias de desarrollo de competencias en el extranjero.
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| Palabras clave: multinacionales brasileñas, pequeñas empresas, competencias organizacionales, internacionalización, estrategia organizacional. |
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