| Volume: 47 - Número: 1 - Data: janeiro / fevereiro / março 2012 |
| Título: Diferenças e inter-relações dos conceitos de governança e gestão de redes horizontais de empresas: contribuições para o campo de estudos [DOI: 10.5700/rausp1029] |
| Autor: Ana Lúcia Roth, Douglas Wegner, José Antônio Valle Antunes Júnior e Antonio Domingos Padula |
| Email: analuciaroth@yahoo.com.br / dwegner@unisc.br / junico@unisinos.br / adpadula@ea.ufrgs.br |
| Tema: Estudos sobre Governança |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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Neste artigo, discutem-se as diferenças e inter-relações entre os conceitos de governança e gestão de redes horizontais de empresas. Argumenta-se quanto à necessidade de aprofundamento conceitual, caracterizando-os como duas dimensões imprescindíveis para a constituição e o desenvolvimento das redes. A governança
consiste na definição de regras, critérios para a tomada de decisão, responsabilidades e limites de autonomia e ação dos participantes. É criada pelas organizações envolvidas e ao mesmo tempo as afeta,
pois implica a definição de regras que elas próprias devem cumprir. O papel da governança não é gerir, mas delimitar a gestão. Dentro dos limites definidos pela governança, os gestores têm liberdade
para usar seus conhecimentos e habilidades visando a alcançar os objetivos coletivos. A gestão é caracterizada pela flexibilidade
e pela adequação das práticas para atender às necessidades das estratégias coletivas, enquanto a governança tem natureza menos
transitória. Ainda que a governança seja a definidora dos limites da gestão, o nível de eficiência alcançado por essa última pode levar à necessidade de revisões no sistema de governança. Existem, portanto, inter-relações e mútuas influências entre essas dimensões. O trabalho é finalizado com sugestões para estudos futuros, que
verifiquem empiricamente como essas duas dimensões são empregadas em redes horizontais sob diferentes condições.
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| Palavras-chave: redes horizontais de empresas, governança, gestão, estratégias interorganizacionais. |
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| Title: Differences and inter-relations between the concepts of governance and management of horizontal business networks: contributions to this field of study |
| Author: Ana Lúcia Roth, Douglas Wegner, José Antônio Valle Antunes Júnior e Antonio Domingos Padula |
| Email: analuciaroth@yahoo.com.br / dwegner@unisc.br / junico@unisinos.br / adpadula@ea.ufrgs.br |
| Theme: Governance Studies |
| Type: Artigo |
| Full Text |
This paper discusses the differences and inter-relations between the concepts of governance and management of horizontal company networks. An argument is made as to the need for a deeper conceptual study characterizing them as two essential dimensions for the establishment and development of networks. Governance consists of setting rules, criteria for decision-making, responsibilities and the boundaries of the autonomy and action of the participants. It is created by the organizations involved but it also affects them, since it implies defining rules that they must comply with themselves. The role of governance is not to manage, but to set boundaries for management. Within these governance-determined limits, managers are free to employ their knowledge and skills in order o achieve collective goals. While
management is characterized by flexibility and adjustment of the practices in response to the requirements of collective
strategies, governance has a less transitory nature. Even though governance sets the boundaries of management, the
efficiency level of the latter can create the need to review the governance system. Thus, there are inter-relations and
mutual influences between the two. The study ends with suggestions for future studies to verify empirically how the
two dimensions are employed in horizontal networks under different conditions.
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| Keywords: horizontal business networks, network governance, network management, inter-organizational strategies. |
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Resumen
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| Título: Diferencias e interrelaciones de los conceptos de gobierno y gestión de redes horizontales de empresas: contribuciones al campo de estudio |
En este estudio se analizan las diferencias e interrelaciones entre los conceptos de gobierno y gestión de redes horizontales de empresas. Se discute la necesidad de una profundización del concepto, y se identifican como dos dimensiones indispensables a la constitución y desarrollo de las redes. El gobierno, o la gobernanza, consiste en la definición de reglas, criterios para la toma de decisiones, responsabilidades y límites de autonomía y acción de los participantes. Es creado por las organizaciones participantes y al mismo tiempo las afecta, porque implica el establecimiento de reglas que ellas mismas deben cumplir. El papel del gobierno no es administrar sino delimitar la gestión. Dentro de los límites establecidos por él, los administradores tienen la libertad de utilizar sus conocimientos y habilidades para alcanzar los objetivos colectivos. Mientras que la gestión está caracterizada por la flexibilidad y adaptación de las prácticas para atender las necesidades de las estrategias colectivas, el gobierno tiene una concepción menos transitoria. Aunque el gobierno sea el definidor de los límites de la gestión, el nivel de eficiencia alcanzado por la gestión puede dar lugar a la necesidad de revisiones del sistema de gobernanza. Existen, por lo tanto, interrelaciones y mutuas influencias entre estas dimensiones. Se concluye el estudio con sugerencias para futuros estudios que
analicen empíricamente cómo se utilizan estas dos dimensiones en redes horizontales en condiciones distintas.
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| Palabras clave: redes horizontales de empresas, gobierno o gobernanza, gestión, estrategias interorganizacionales. |
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