| Volume: 46 - Número: 1 - Data: janeiro / fevereiro / março 2011 |
| Título: Gestão estratégia de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o Caso Vale |
| Autor: Nildes R. Pitombo e Lindolfo Galvão de Albuquerque |
| Email: nildespitombo@consensopg.com.br / lgdalbuq@usp.br |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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Neste artigo, tem-se como principal objetivo investigar as peculiaridades
do contrato psicológico na gestão estratégica de pessoas em quatro unidades da Vale, com estruturas organizacionais distantes dos grandes centros urbanos. Caracteriza-se como pesquisa qualitativa,
exploratória, baseada em estudo de caso único, cujo nível proposto para a análise é o organizacional. Com a deliberação de
buscar respostas à questão de quais são as peculiaridades do contrato psicológico na gestão estratégica de pessoas dessa empresa,
especifi camente nas unidades de Paragominas, Itabira, Serra dos Carajás e Canaã dos Carajás, foi realizado um levantamento de campo envolvendo diretores, gerentes, profissionais de Recursos Humanos, supervisores e coordenadores. Os dados primários foram coletados por meio de entrevistas em profundidade e observações
nas áreas operacionais e analisados por meio da análise de conteúdo; os secundários, por meio de análise de documentos. Seus resultados demonstram que a estrutura organizacional dessas unidades favorece a manutenção de um contrato cooperativo e relacional de busca de desenvolvimento da solidariedade, sustentado por valores que ajudam a criar a identidade organizacional e tendem a aproximar as pessoas em todas as circunstâncias.
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| Palavras-chave: gestão estratégica de pessoas, comprometimento organizacional, contrato psicológico. |
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| Title: Strategic personnel management, commitment and psychological contracts: the Vale case |
| Author: Nildes R. Pitombo e Lindolfo Galvão de Albuquerque |
| Email: nildespitombo@consensopg.com.br / lgdalbuq@usp.br |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
The main objective of this study was to investigate the features of psychological contracts, in connection with the
strategic management of people in four Vale units with organizational structures that are far removed from major urban centers. It is a qualitative and exploratory study analyzed at the organizational level, based on a single case study. A fi eld survey involving directors, managers, HR professionals, supervisors and coordinators was implemented to collect data, through interviews and observations, in the operating areas of the company’s units in Paragominas, Itabira, Serra dos Carajás and Canaã dos Carajás. Data were analyzed using content analysis and, secondarily, through
document analysis. Results show that the organizational structure of these units helps to maintain a cooperative and
interpersonal psychological contract, aimed at developing solidarity and underpinned by values that foster the creation of organizational identity and tending to bring people together under all circumstances.
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| Keywords: strategic personnel management, organizational commitment, psychological contract. |
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Resumen
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| Título: Gestión estratégica de personas, compromiso y contrato psicológico: el caso Vale |
El principal objetivo en este artículo es investigar las peculiaridades del contrato psicológico en la gestión estratégica
de personas en cuatro unidades de Vale, con estructuras organizacionales distantes de los grandes centros urbanos. Se
caracteriza como investigación cualitativa, exploratoria, basada en estudio de caso único, y el nivel propuesto para
análisis es el organizacional. Con la intención de entender cuáles son las peculiaridades del contrato psicológico en
la gestión estratégica de personas de esa empresa, específi camente en las unidades de Paragominas, Itabira, Serra dos Carajás y Canaã dos Carajás, se realizó un estudio de campo con directores, gerentes, profesionales de recursos humanos, supervisores y coordinadores. Se recolectaron los datos primarios por medio de entrevistas en profundidad y de
observaciones en las áreas operativas; se aplicó a dichos datos el análisis de contenido, y para los datos secundarios,
el análisis de documentos. Los resultados muestran que la estructura organizacional de dichas unidades contribuye al
mantenimiento de un contrato de cooperación y de relación que busca el desarrollo de la solidaridad, basado en valores que ayudan a crear la identidad de la organización y tienden a acercar a las personas en todas las circunstancias.
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| Palabras clave: gestión estratégica de personas, compromiso organizacional, contrato psicológico. |
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