| Volume: 45 - Número: 1 - Data: janeiro / fevereiro / março 2010 |
| Título: O autoritarismo em cooperativas e empresas privadas: uma investigação com dirigentes e gerentes por meio de uma escala baseada na Escala F de Adorno |
| Autor: José Ricardo de Paula Xavier Vilela, Antonio Carvalho Neto e Humberto Elias Garcia Lopes |
| Email: jrpxv@yahoo.com.br; carvalhoneto@pucminas.br; pesquisagemitec@yahoo.com.br; |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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Neste artigo, investiga-se comparativamente a expressão de traços autoritários de personalidade em dirigentes de cooperativas e de empresas privadas, utilizando uma escala baseada na Escala F de Adorno. Nessa perspectiva, apresenta-se uma contribuição ímpar na literatura sobre poder no Brasil. A pesquisa desenvolvida neste estudo está fundamentada na interface entre a teoria crítica dos frankfurtianos e a psicanálise freudiana, expressa por uma escala
desenvolvida por Adorno em associação com pesquisadores da Califórnia (ADORNO et al., 1982). Realizou-se pesquisa quantitativa
por meio da comparação de gráficos e do teste t de igualdade de médias. Ao todo, essa escala foi aplicada em 75 dirigentes de
cooperativas e 140 de empresas privadas, e em l58 gerentes de cooperativas e 650 de empresas privadas. A análise dos resultados
revelou a maior expressão de traços autoritários entre os dirigentes de cooperativas, quando comparados os quatro grupos, sendo os dirigentes de empresas privadas os menos autoritários, mesmo se
comparados com os dois grupos de gerentes, que ficaram no nível intermediário.
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| Palavras-chave: poder nas organizações, personalidade autoritária, gestores de nível estratégico. |
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| Title: Authoritarianism in cooperatives and in private-sector enterprises: an investigation with directors and managers, using a scale based on the F Scale of Adorno |
| Author: José Ricardo de Paula Xavier Vilela, Antonio Carvalho Neto e Humberto Elias Garcia Lopes |
| Email: jrpxv@yahoo.com.br; carvalhoneto@pucminas.br; pesquisagemitec@yahoo.com.br; |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
This paper compares authoritarian personality traits between two groups, high-level managers of private companies and of cooperatives. The analysis was based on Adorno’s F scale, which represents an original contribution to the studies about organizational power in Brazil. In theoretical terms, the focus is on the links between the critical theory of the Frankfurt School and Freudian psychology. Those links are expressed by the F scale, developed in 1950 by the German philosopher Theodor Adorno and his associate researchers in California, USA. The methodology of this paper is based on a quantitative perspective and the data were analyzed using a graphic comparison and the t test of equality of means of two independent samples: one group formed by directors (75 from cooperatives and 140 from
private companies), and the other by high-level managers (158 from cooperatives and 650 from private companies). The results show that the cooperatives’ directors tend to be more authoritarian than their private sector colleagues,who, however, are less authoritarian than both groups of managers.
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| Keywords: power in organizations, authoritarian personality, senior managers. |
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Resumen
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| Título: El autoritarismo en cooperativas y empresas privadas: una investigación con dirigentes y |
En este artículo, se investiga comparativamente la expresión de rasgos autoritarios de personalidad en dirigentes de cooperativas y de empresas privadas, por medio de una escala basada en la Escala F de Adorno. Se presenta una percepción impar en la literatura sobre poder en Brasil. La investigación desarrollada en este estudio está fundamentada en la interfaz entre la teoría crítica de los frankfurtianos y la psicoanálisis freudiana, expresa por una
escala desarrollada por Adorno en asociación con investigadores de California (ADORNO et al., 1982). Se realizó una investigación cuantitativa por medio de la comparación de gráficos y de la prueba t de igualdad de medias. Se aplicó la escala a 75 dirigentes de cooperativas y 140 de empresas privadas, y a 158 gestores de cooperativas y 650 de empresas privadas.
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| Palabras clave: poder en las organizaciones, personalidad autoritaria, gestores de nivel estratégico. |
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