| Volume: 44 - Número: 4 - Data: outubro / novembro / dezembro 2009 |
| Título: Análise do relacionamento entre estágios evolutivos da gestão ambiental e dimensões de recursos humanos: estado da arte e survey em empresas brasileiras |
| Autor: Charbel José Chiappetta Jabbour, Fernando César Almada Santos e Marcelo Seido Nagano |
| Email: cjabbour@terra.com.br / almada@sc.usp.br / drnagano@usp.br |
| Tema: Gestão Ambiental |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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O propósito desta pesquisa é analisar os relacionamentos entre dimensões de recursos humanos e os estágios evolutivos da gestão
ambiental empresarial. Para tanto, realizou-se uma fundamentação teórica acerca da evolução da gestão ambiental nas
empresas e sobre como as principais dimensões funcionais e competitivas da gestão de recursos humanos podem contribuir
para essa área de gestão. Essa fundamentação teórica apoiou o
desenvolvimento de uma pesquisa do tipo survey, com dados oriundos de 94 empresas possuidoras de certificação ISO 14001,
para posterior análise e processamento por meio de técnicas estatísticas. Os resultados indicam que a gestão ambiental proativa, no estágio de integração externa, requer o apoio de ampla gama de dimensões de recursos humanos, principalmente daquelas com orientação estratégica; por outro lado, percebe-se que as variáveis
correspondentes aos estágios iniciais de gestão ambiental tendem a não requerer amplo e estratégico suporte das dimensões de
recursos humanos, o que pode ser explicado pelo caráter pontual e restrito dessas atividades de gestão ambiental. Por fim, adicionam-se resultados que revelam um conjunto importante de dimensões de recursos humanos que tende a não se relacionar com a gestão ambiental empresarial; entretanto, acredita-se que tais dimensões sejam relevantes para que as organizações aperfeiçoem suas atividades
de gestão ambiental empresarial.
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| Palavras-chave: gestão ambiental, recursos humanos, estágios evolutivos, survey. |
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| Title: An analysis of the relation between evolutionary states of environmental management and human resources dimensions: the state-of-the-art and a survey of Brazilian companies |
| Author: Charbel José Chiappetta Jabbour, Fernando César Almada Santos e Marcelo Seido Nagano |
| Email: cjabbour@terra.com.br / almada@sc.usp.br / drnagano@usp.br |
| Theme: Environmental Management |
| Type: Artigo |
| Full Text |
The purpose of this research is to analyze the contributions of human resources (HR) to the evolving stages of environmental management within companies. To this end, the theoretical foundations of the evolution of environmental management within companies were studied, as well as how the main functional and competitive dimensions of HR management can aid this management area. The review of the literature supported conducting research of the survey type, which was done, using data from 94 Brazilian companies with ISO 14001 certification, for subsequent analysis
and processing with statistical techniques. The results indicate that proactive environmental management, at the
external integration stage, requires the support of a broad range of HR dimensions, in particular of the strategic orientation ones; on the other hand, the variables of the early stages of environmental management tend not to require the broad and strategic support of HR dimensions. This can be explained by the isolated and limited character of such environmental management activities. Finally, the results reveal a set of important HR dimensions that tend to be unrelated with the company’s environmental management. However, these dimensions appear to be relevant in helping organizations improve their environmental management activities.
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| Keywords: environmental management, human resources management, evolution stages, survey. |
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Resumen
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| Título: Análisis de la relación entre etapas de evolución de la gestión ambiental y dimensiones de recursos humanos: estado del arte y survey en empresas brasileñas |
El propósito de este estudio es analizar las contribuciones de la gestión de recursos humanos a lo largo de las etapas de
evolución de la gestión ambiental en las empresas. Para ello, se realizó una fundamentación teórica sobre la evolución
de la gestión ambiental en las empresas y sobre cómo las principales dimensiones funcionales y competitivas de la
gestión de recursos humanos pueden contribuir con los objetivos de la gestión ambiental. Dicha fundamentación
teórica apoyó el desarrollo de una investigación de tipo survey con datos de 94 empresas acreditadas con la certificación
ISO 14001, para posterior análisis y procesamiento, por medio de técnicas estadísticas. Los resultados permiten constatar que la gestión ambiental proactiva, en la etapa de gestión externa, requiere el apoyo de una amplia gama de dimensiones de recursos humanos, especialmente de aquellas con orientación estratégica; además, se puede observar que las variables correspondientes a las primeras etapas de gestión ambiental tienden a no requerir amplio y estratégico soporte de las dimensiones de recursos humanos, lo que se puede explicar por el carácter puntual y restricto de esas actividades de gestión ambiental. Finalmente, se presentan resultados que revelan un conjunto importante de dimensiones de recursos humanos que tiende a no relacionarse con la gestión ambiental empresarial, sin embargo, se cree que dichas
dimensiones son relevantes para que las empresas perfeccionen sus actividades de gestión ambiental empresarial.
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| Palabras clave: gestión ambiental, recursos humanos, etapas de evolución, survey. |
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