| Volume: 44 - Número: 1 - Data: janeiro / fevereiro / março 2009 |
| Título: O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação |
| Autor: Jáder dos Reis Sampaio |
| Email: jader@fafich.ufmg.br |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Neste artigo, realizou-se uma revisão da obra de Abraham Maslow com o objetivo de identificar a trajetória e as principais modificações e aplicações desenvolvidas por esse autor em sua teoria de motivação humana. Constatou-se que, ao contrário da concepção mecanicista e reducionista feita por muitos de seus comentaristas, Maslow desenvolveu uma proposta teórica de base multidisciplinar, fundamentada em muitas estratégias de pesquisa e que foi sendo reformulada por toda a sua obra. Ele sustentou durante toda a sua vida a teoria da preponderância das necessidades, mas relativizou suas propostas originais com a noção de gratificação parcial e com a aceitação das possíveis diferenças culturais. Maslow propôs um duplo mecanismo para as motivações, distinguindo a dinâmica das motivações por deficiência das motivações para o crescimento em uma fase posterior de seus trabalhos. Ao contrário do que possa parecer, o autor norte-americano via com reservas a aplicação de sua teoria ao mundo do trabalho e não entendia a motivação dos trabalhadores como suficiente para o sucesso das organizações. Ele defendia que as pessoas poderiam querer realizar-se em outros espaços sociais que não apenas o trabalho. Neste estudo, faz-se uma análise crítica das propostas e contribuições de Maslow ao estudo da motivação para o trabalho.
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| Palavras-chave: motivação, necessidades, administração de recursos humanos. |
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| Title: Unknown Maslow: a review of his papers and books about motivation |
| Author: Jáder dos Reis Sampaio |
| Email: jader@fafich.ufmg.br |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
This paper contains a review from Abraham Maslow’s works in order to identify the mainstream and main human motivation theory modifications and applications done by him. Maslow developed a multidisciplinar theoretical approach founded in many research strategies, in opposition of the mechanicist and reducionist conception attributed to him by other authors. Maslow reformulated his ideas along his life, but he maintained the theory of prepotency of needs. Maslow accepted further the firs publications notions like partial gratification, and the possibility of cultural differences in motivation. He proposed a double mechanism for motivation later: deficiency motivation and growth motivation. The North-American author didn’t accepted freely the application of his theories on the organizations. Maslow didn’t accept that people motivation could be enough to organizations attain the success. He argued that people could realize themselves at another social spheres than work. This essay does a critical analysis of Maslow’s proposals and contributions to the work motivation studies.
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| Keywords: motivation, needs, human resources management. |
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Resumen
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| Título: El Maslow desconocido: una revisión de sus principales trabajos sobre motivación |
| Se presenta aquí una revisión de la obra de Abraham Maslow con el objetivo de identificar la trayectoria y las principales modificaciones y aplicaciones desarrolladas por él a su teoría de la motivación humana. Se comprobó que, al revés de la concepción mecanicista y reduccionista que le atribuyeron muchos de sus comentarista, Maslow desarrolló una propuesta teórica de base multidisciplinar, fundamentada en diversas estrategias de investigación y que se fue reformulando a lo largo de toda su obra. Él sostuvo durante toda su vida la teoría de la preponderancia de las necesidades, pero matizó sus propuestas iniciales con la noción de gratificación parcial y con la aceptación de las posibles diferencias culturales. Maslow propuso un doble mecanismo para las motivaciones, al distinguir la dinámica de las motivaciones por deficiencia de las motivaciones para el crecimiento en una fase posterior de sus trabajos. Al contrario de lo que pueda parecer, el autor norteamericano veía con reservas la aplicación de su teoría al universo laboral y no comprendía la motivación de los trabajadores como suficiente para el éxito de las organizaciones. Afirmaba que las personas podrían querer realizarse en otros espacios sociales que no solamente el trabajo. Este ensayo realiza un análisis crítico de las propuestas y contribuciones de Maslow al estudio de la motivación laboral.
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| Palabras clave: motivación, necesidades, administración de recursos humanos. |
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