| Volume: 33 - Número: 3 - Data: julho / setembro / 1998 |
| Título: Valores organizacionais: sua relação com satisfação no trabalho, cidadania organizacional e comprometimento afetivo |
| Autor: Alvaro Tamayo |
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| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| O objetivo nesta pesquisa foi estudar a relação entre a percepção dos valores de uma organização e comportamentos de comprometimento organizacional efetivo, cidadania organizacional e satisfação no trabalho. A amostra foi composta por 490 sujeitos de dez empresas diferentes. Quatro escalas foram utilizadas: Escala Fatorial de Valores Organizacionais de Tamayo & Gondim (l996), Escala de Satisfação no Trabalho, Escala Comportamento de Cidadania Organizacional e Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo Siqueira (l995). Cada um dos fatores da escala de valores organizacionais foi correlacionado com os escores obtidos nas outras escalas. A correlação do comprometimento organizacional efetivo, da satisfação no trabalho e de dois fatores do comprometimento de cidadania organizacional foi significativa com todos os fatores escala de valores organizacionais. A congruência observada entre os três comportamentos organizacionais estudados e os valores pode ser explicada pela própria função dos valores que é orientar a vida da organização e, em conseqüência, o comportamento organizacional dos seus membros. A percepção das prioridades axiológicas da organização dá origem a uma imagem mental da empresa que oferece ao empregado possibilidade de predição e controle do seu próprio comportamento e do comportamento dos outros.
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| Palavras-chave: |
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| Author: Alvaro Tamayo |
| Email: |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
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| Não possui resumo em inglês
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| Keywords: |
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Resumen
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| Título: |
| Não possui resumo em espanhol
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