| Volume: 43 - Número: 1 - Data: janeiro/ fevereiro/ março |
| Título: Avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas: um estudo com as maiores empresas instaladas no Brasil. |
| Autor: Beatriz Maria Braga Lacombe e Lindolfo Galvão de Albuquerque |
| Email: bialacombe@fgvsp.br / lgdalbuq@usp.br |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| A revisão da literatura mostra que, embora o interesse sobre o tema de avaliação e mensuração em Gestão de Pessoas venha crescendo, ainda há muita controvérsia quanto aos resultados de pesquisa econtrados. Neste trabalho, relata-se pesquisa realizada com uma amostra das maiores empresas instaladas no Brasil em que se procurou investigar como são os procedimentos utilizados para avaliação e mensuração em Gestão de Pessoas. Os resultados da pesquisamostram que, apesar de ser uma procuração bastante presente, grande parte das empresas pesquidas econtra-se em fase de transição em relação ao processo de avaliação e mensuração de resultados em Gestão de Pessoas. Observou-se que apenas alguns dos aspectos relevantes do processo são considerados, o que o pode ser derivado de uma visão segmentada do próprio sistema de Gestão de Pessoas.
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| Palavras-chave: avaiação e mensuração em gestão de pessoas, sistema de gestão de pessoas, sistema de avaliação, indicadores em gestão de pessoas. |
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| Title: Evaluation and measudrement in human resouce management: a study in Brazil |
| Author: Beatriz Maria Braga Lacombe e Lindolfo Galvão de Albuquerque |
| Email: bialacombe@fgvsp.br / lgdalbuq@usp.br |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| The literature review shows that, even though the number of works on the theme of evaluation and measurement in Human Resource Management has been growing, there is still much controversy about reserch findings. This article reports the findings of a research conduted with a sample of the biggest Brazilian companies is which the main objective was to investigate the companies´procedures for evaluating and measuring results in Human Resource Management. The research findings show that the theme is relevant but that a great number of organizations still are in transition phase, in which only a few of the aspects in evaluation and measurement are being considered. This may be the derived from the fact that people take a partial approach to the People Management system.
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| Keywords: human resource management evaluation and measurement, the people management system, evalution sustem, evaluation and measurement indicators. |
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Resumen
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| Título: Evaluación y medición de resultados en gestión de personas: un estudo con las mayores empresas instaladas en Brasil |
| La revisión de la literatura demuenstra que, aunque el interés acerca del tema de evaluación y medición de resultados en Gestión de Personas esté creciendo, todavía hay mucha controversia en cuanto a los resultados de investigación encontrados. En este trabajo se relata una investigación realizada con una muestra de las myores empresas instaladas en Brasil en que se buscó analizar los procedimientos utilizados para evaluación y medición de resultados en Gestión de Personas. Los resultados señalan que, aunque sea una preocupación muy presente, gran parte de las empresas investigadas se encuentra en una etapa de transición com relación al proceso de evaluación y medición de resultados en Gestión de Personas. Se observó que sólo algunos de los aspectos relevantes del proceso son considerados, lo que puede tenet origen en una visión segmentada del mismo sistema de Gestión de Personas.
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| Palabras clave: evaluación y medición en gestión de personas, sistema de gestión de personas, sistema de evaluación , indicadores en gestión de personas. |
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