| Volume: 39 - Número: 2 - Data: abril / maio / junho |
| Título: Inventário de perfis de valores organizacionais |
| Autor: Aurea de Fátima Oliveira e Alvaro Tamayo |
| Email: aurea@unb.br / aureaf@nanet.com.br / tamayo@terra.com.br |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| No presente estudo, teve-se por objetivo construir e validar uma medida da percepção dos valores organizacionais, tomando como base teórica os tipos motivacionais de valores propostos por Schwartz. A amostra foi composta por 833 empregados de organizações públicas e privadas, com no mínimo três meses de trabalho, sendo 52% do sexo masculino. Os dados foram submetidos à análise fatorial com rotação oblíqua. O valor do KMO de 0,95 indicou a adequação do uso dessa técnica. Os resultados mostraram ser o instrumento de natureza multifatorial, com 48 itens. A estrutura fatorial é composta por oito fatores: Realização, Conformidade, Domínio, Prestígio Organizacional, Bem-estar do Empregado, Tradição, Autonomia e Preocupação com a Coletividade. Os coeficientes de fidedignidade variaram de 0,75 a 0,86. Comparativamente, os tipos motivacionais estão representados na estrutura fatorial, com exceção de Segurança. O uso do instrumento é recomendado na identificação do perfil dos valores organizacionais, na realização de diagnóstico e planejamento de processos de mudança.
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| Palavras-chave: valores organizacionais, valores pessoais, medida dos valores. |
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| Title: Profiles of organizational values inventory |
| Author: Aurea de Fátima Oliveira e Alvaro Tamayo |
| Email: aurea@unb.br / aureaf@nanet.com.br / tamayo@terra.com.br |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| The objective of the present study was the construction and validation of a measure of organizational values, having as theoretical basis the structure of the personal values proposed by Schwartz. The sample was composed by 833 employees of public and private organizations, with minimum of 3 months of work, and 52% of male. The data were submitted to the factorial analyses with oblique rotation. The value of KMO of 0.95 indicated adequation of the use of this technique. The results indicated the instrument has multifactor nature, with 48 items. The factorial structure was composed by eight factors: Accomplishment, Conformity, Domain, Tradition, Organizational Prestige, Employees’ Well-being, Autonomy and Concern with the Community. The coefficients of reability varied from 0.75 to 0.86. Comparatively, the motivacional types were represented on the factorial structure with the exception of security. The use of the instrument is recommended on the identification of the profile of the organizational values, on the accomplishment of the diagnosis and planning of the process of changing.
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| Keywords: organizational values, personal values, measure of values. |
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Resumen
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| Título: Inventario de perfiles de valores organizacionales |
El objetivo en este estudio fue el de construir y validar una medida de la percepción de los valores organizacionales, tomando como base teórica los tipos de motivación de valores propuestos por Schwartz. La muestra fue compuesta por
833 empleados de instituciones públicas y privadas, con un mínimo de tres meses de trabajo, siendo el 52% del sexo masculino. Los datos fueron sometidos al análisis factorial con rotación oblicua. El valor del KMO del 0,95 indicó la adecuación del uso de esa técnica. Los resultados mostraron que el instrumento es de naturaleza multifactorial, con 48 ítemes. La estructura factorial está compuesta por ocho factores: Realización, Conformidad, Dominio, Prestigio Organizacional, Bien-estar del Empleado, Tradición, Autonomía y Preocupación por la Colectividad. Los coeficientes de fidedignidad variaron del 0,75 al 0,86. Comparativamente, los tipos de motivación están representados en la estructura
factorial, a excepción de Seguridad. Se recomienda el uso del instrumento en la identificación del perfil de valores institucionales, en la realización de diagnósticos y planeamiento de procesos de cambio.
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| Palabras clave: valores organizacionales, valores personales, medida de valores. |
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