| Volume: 38 - Número: 4 - Data: outubro / novembro / dezembro 2003 |
| Título: Premiação de executivos: o uso de opções de ações indexadas e ajustadas ao beta |
| Autor: Darcio Alves Marcondes e Rubens Famá |
| Email: darciom@ig.com.br / rfama@usp.br |
| Tema: Finanças & Contabilidade |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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A remuneração de executivos tem sido assunto tratado pela mídia especializada e também pelos estudiosos de finanças. Embora com enfoques diferentes, o direcionamento das reportagens e estudos usualmente foca a relação entre o desempenho do executivo e o aumento da riqueza dos acionistas. Os atuais métodos de premiação, por meio de opções de ações, parecem trazer, intrinsecamente, injustiças e/ou benevolência no momento do exercício das opções pelos executivos. Neste artigo, propõe-se uma forma de remuneração, por meio de opções de ações, que procura minimizar os efeitos identificados nas formas de premiação atualmente utilizadas e/ou propostas.
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| Palavras-chave: opções, remuneração, executivos, beta. |
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| Title: Executive pay through stock options adjusted to beta: a new way to reward executive performance |
| Author: Darcio Alves Marcondes e Rubens Famá |
| Email: darciom@ig.com.br / rfama@usp.br |
| Theme: Finance and Accounting |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| Executive pay through stock options is a subject which concerns scholars and the media. Although with different views, usually these articles focus on the relationship between executive performance and the stockholder's wealth increase. The current rewarding methods, with stock options, seem to be unfair or benevolent with the executive when he exercises his stock options. This paper proposes a method to minimize the identified effects in the current or proposed methods to reward executives through stock options.
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| Keywords: stock-options, executive pay, beta. |
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Resumen
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| Título: Remuneración de ejecutivos por medio de opciones de acciones ajustadas al beta |
La remuneración (beneficios y prestaciones) de ejecutivos ha sido asunto tratado por la media especializada y también por los estudiosos de finanzas. Aunque con enfoques diferentes, la dirección de los reportajes y estudios usualmente enfoca la relación entre el desempeño del ejecutivo y el incremento de riqueza de los accionistas. Los actuales métodos de recompensa, por medio de opciones de acciones, parecen traer, intrínsecamente, injusticias y/o benevolencias en el momento del ejercicio de las opciones por los ejecutivos. En este artículo, se propone una forma de remuneración, por medio de opciones de acciones, que busca minimizar los efectos identificados en las formas de premiación actualmente utilizadas y/o propuestas.
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| Palabras clave: opciones de acciones, remuneración, ejecutivos, beta. |
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