| Volume: 38 - Número: 3 - Data: julho / agosto / setembro |
| Título: Relações de gênero nas organizações: um estudo no setor de vendas de veículos |
| Autor: Luiz Henrique de Barros Vilas Boas e Alcieles de Paula Neto e Luciana Cramer |
| Email: riquevilas@navinet.com.br / netoalc@bol.br / cramer@navinet.com.br |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Diante do discurso dominante atual, da igualdade e da neutralidade de gênero nas organizações, procura-se estudar as representações sociais elaboradas em torno das relações de gênero no espaço organizacional do setor de vendas de uma concessionária de veículos. Trata-se de um estudo exploratório, no qual se empregou o método da entrevista em profundidade, que permite o acesso aos discursos elaborados em torno das relações de gênero articuladas no espaço organizacional estudado. Com a utilização da Teoria das Representações Sociais, a qual estabelece um diálogo entre a Teoria das Organizações e a Psicologia Social, procurou-se desvendar as representações de gênero, tomando como referência categorias de análise ou arranjos organizacionais. Apesar de os novos processos organizacionais procurarem desenvolver um ambiente com oportunidades de trabalho e de ascensão profissional iguais para homens e mulheres, este estudo revela a existência de uma construção de gênero baseada nas diferenças existentes entre os sexos, na qual o respeito à singularidade do indivíduo muitas vezes não se mostra presente.
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| Palavras-chave: epresentações sociais, gênero, espaço organizacional, concessionária de veículos. |
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| Title: Gender relationships in organizations: a case study in the vehicles sales sector |
| Author: Luiz Henrique de Barros Vilas Boas e Alcieles de Paula Neto e Luciana Cramer |
| Email: riquevilas@navinet.com.br / netoalc@bol.br / cramer@navinet.com.br |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| Front to a current dominant speech, of the equality and gender neutrality in the organizations, this work tries to study the social representations elaborated around the gender relationships in the organizational space of the section of sales of a concessionary of vehicles. It is an exploratory study in which the method of the interview was used in depth, which allows the access to the speeches elaborated around the articulate gender relationships in the organizational space studied. Being used of the Theory of the Social Representations, which establishes a dialogue between the Theory of the Organizations and the social Psychology, tried to unmask the gender representations taking as reference analysis categories or organizational arrangements. By the new organizational processes, through which she have been trying to develop an atmosphere with work opportunities and same professional ascension for men and women, this study still reveals the existence, of a gender construction based on the existent differences among the sexes, where the respect to the individual’s singularity many times present is not shown.
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| Keywords: social representations, gender, organizational space, concessionary of vehicles. |
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Resumen
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| Título: Relaciones de género en las organizaciones: un estudio en el sector de ventas de autos |
Diante del discurso dominante actual, de la igualdad y de la neutralidad de los géneros en las organizaciones, se busca estudiar las representaciones sociales elaboradas alrededor de las relaciones de género en el espacio organizacional del sector de ventas de una concesionaria de autos. Se trata de un estudio exploratorio, en el cual se utilizó el metodo de la entrevista en profundidad, que permite el acceso a los discursos elaborados alrededor de las relaciones de género articuladas en el espacio organizacional estudiado. Con la utilización de la teoría de las representaciones Sociales, a los cuales establece un dialogo entre la teoria de las organizaciones y la Sicologia Social, se busca desvendar las respresentaciones de género, utilizandose como referencia, las categorias de análisis o los arreglos sociales. A pesar de que los nuevos procesos organizacionales buscaren el desarrollo de un ambiente con oportunidades de trabajo y de ascensión profesional iguales para hombres y mujeres, este estudio revela la existencia de una construcción de género basada en las diferencias existentes entre los sexos, en la cual el respeto a la singularidad del individuo muchas veces no se presenta.
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| Palabras clave: representaciones sociales, género, espacio organizacional, concesionaria de autos. |
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