| Volume: 37 - Número: 3 - Data: julho / setembro / 2002 |
| Título: A complexidade e o estudo das organizações: explorando possibilidades |
| Autor: Fabrizio Giovannini |
| Email: fabrizio@torcomp.com.br |
| Tema: Recursos Humanos & Organizações |
| Tipo: Artigo |
 Artigo na Íntegra |
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Resumo
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| Comparar os sistemas organizacionais a sistemas dinâmicos não-lineares colocaria à disposição do administrador de empresas as idéias desenvolvidas recentemente pela Teoria da Complexidade. O objetivo neste artigo é discutir a possibilidade de o conjunto de conceitos coletivamente chamado de ciência da Complexidade ser uma alternativa para o melhor entendimento da experiência de gerir e participar de uma organização. Na literatura científica, em especial na das ciências naturais e da matemática, há fortes evidências de que a ciência da Complexidade (ou dos Sistemas Dinâmicos Não-Lineares) está se consolidando e contribuindo para a compreensão de fenômenos antes fora do alcance da ciência. Utilizaram-se conceitos da Teoria Geral de Sistemas, da Cibernética e da Nova Economia de Empresas para buscar uma forma de transpor os conceitos da Complexidade para o estudo das organizações. Chegou-se à conclusão de que a Complexidade pode ser uma resposta a algumas das questões que os conceitos citados deixaram em aberto.
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| Palavras-chave: teoria da complexidade, caos, organização, sistemas |
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| Title: The complexity and the study of the organizations: exploring possibilities |
| Author: Fabrizio Giovannini |
| Email: fabrizio@torcomp.com.br |
| Theme: Human Resources & Organizations |
| Type: Artigo |
| Full Text |
| To compare organizational systems to non-linear dynamical systems would put to the manager disposal the ideas recently developed by Complexity Theory. The objective of this essay is to discuss the possibilities of a new body of knowledge, collectively called Complexity science, as an alternative to the understanding of the experience that is managing and participating in an organization. In scientific literature, especially on natural sciences and mathematics, there are strong evidences that Complexity science (or Non-linear Dynamical Systems Science) is contributing to the understanding of phenomena previously out of reach for science. Concepts from the General Systems Theory, Cybernetics and the New Institutional Economics are used to try to transpose the Complexity ideas to the study of organizations. The conclusion is that Complexity can be an answer to some question left open by those concepts.
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| Keywords: complexity theory, chaos, organizations, systems |
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Resumen
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| Título: A complexidade e o estudo das organizações: explorando possibilidades |
| Comparar los sistemas organizativos con los sistemas dinámicos no lineales colocaría a disposición del administrador de empresas las ideas recientemente desarrolladas por la Teoría de la Complejidad. En este artículo se pretende discutir la posibilidad de que el conjunto de conceptos colectivamente denominado Ciencia de la Complejidad sea una alternativa para una mejor comprensión de lo que es administrar y participar en una organización. En la literatura científica, sobre todo en las ciencias naturales y las matemáticas, existen fuertes evidencias de que la Ciencia de la Complejidad (o de los Sistemas Dinámicos no Lineales) se está consolidando y ayudando a comprender fenómenos que antes estaban al margen de la ciencia. A efectos de transponer los conceptos de la Complejidad para el estudio de las organizaciones, se utilizaron conceptos de la Teoría General de Sistemas, de la Cibernética y de la Nueva Economía de Empresas. Así, se llegó a la conclusión de que la Complejidad puede ser una respuesta a algunas de las cuestiones que los conceptos anteriormente referidos dejaron pendientes.
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| Palabras clave: gestión de recursos humanos, gestión con alta participación, desempeño organizativo. |
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